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직장내 성희롱 '쉬쉬' 태도


앞으로 5인 이상 사업장은 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 의무적으로 실시해야 할 것 같다. 사업주는 성희롱 가해자에게 부서 전환이나 징계 등의 조치를 취해야 하고 이를 어기면 벌금이 부과된다. 성희롱 피해자에게 불이익 조치를 취해도 안된다. 이런 내용의 법안이 곧 통과될 예정이란 보도다.

이 법안은 1980년 미국에서 제정된 법의 내용과 거의 같다. 직장내 성희롱에 대한 정의도 마찬가지다.지위나 업무를 이용하거나 업무와 관련하여상대에게 성적 언어나 행동으로 굴욕감을 유발시킬 경우 문제가 된다.

외국의 경우 직장여성 중 90%가 어떤 형태든 성희롱을 당한 적이 있다는 보고가 있다. 성희롱 피해자 여성 가운데는 마치 성폭행을 당한 것 같은 모욕감에 회사를 그만두는 경우도 적지 않다.하지만 이러한 반응을 같은 직장 남성의 3분의 2는 과장된 것으로 보고 있고, 같은 여성도 3분의 1정도는과민반응으로 본다.

우리의 경우 이에 대한 정확한 조사는 없다.이런 문제를 대놓고 호소하는 여건이 마련되지 않았기 때문이다. 가해자든 피해자든 부끄러운 얘기일뿐더러 서로 망신만 당할 우려가 있어서다.

그렇기 때문에 성희롱 예방에 관한 법이 제정되더라도 그 법의 일상화는 쉽지 않을 것같다. 농담 가운데 성적 농담은 직장에서 간혹 긴장을 풀어주는 의미도 있다. 성차별을 의식하지 않고 개인적 취향으로 추근대는 남자도 있다.그러다 사랑으로 익고,결혼으로 골인하는 경우도 있다.

이성간 친밀감의 표시로 생각했는데, 상대가 성적 추행으로 오해하는 경우도 있다. 직원들 회식자리에서의 진한 성적 농담이나 행동도 여성에게 피해를 줄 수 있는가. 만일 피해 여성이 이러한 문제를 갖고 법적으로 대응했을 때, 과연 이후에 그 직장에서 떳떳하게 잘 지낼 수 있을까.

역시 법보다는 교육이나 예방에 더 역점을 둬야 할 것 같다. 성적 언어나 행동 그 자체보다 차별적으로 모욕감을 주는 행위와 지위의 악용이 더 큰 문제다. 성인 대상의 새로운 성교육도 날로 필요해지고 있다.

[신승철/남서울병원장·신경정신과전문의(국민일보)]

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