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성희롱 등 남녀차별방지를 위한 유의사항

● 의식의 중요성

성희롱 등 남녀차별을 하지 않기 위하여 교육기관 종사자, 사용자, 또는 근로자 (이하 '직원'이라 한다)는 다른 직원 등과 접촉할 때 다음 사항에 유의할 필요가 있음

1) 서로 상대방의 인격을 존중할 것.
2) 서로 상대방을 소중한 파트너로 보는 의식을 가질 것.
3) 상대방을 성적인 관심의 대상으로 보는 의식을 버릴 것.
4) 이성을 열등한 성으로 보는 의식을 버릴 것.

● 기본적인 마음가짐

직원은 성희롱 등 남녀차별에 관한 다음 사항을 충분히 인식할 필요가 있음.

1) 성에 관한 언동에 대한 수용태도는 개인간이나 남녀간, 처해있는 입장에 따라 차이가 있고 성희롱 해당 여부에 대해서는 상대방의 판단이 중요한 것이므로 다음과 같은 점에 주의할 필요가 있음.

친절함을 나타내려는 의도의 언동이더라도 본인의 의도와 달리 상대방을 불쾌하게 하는 경우가 있음. 불쾌하게 느끼거나 그렇지 않는 경우에는 개인에 따라 차이가 있음. 이 정도는 상대방도 허용할 것이라는 일방적인 추측을 하지 말 것. 상대방과 양호한 인간관계가 형성되어 있다고 일방적으로 단정하지 말 것.

2) 상대방이 거부하거나 싫어한다는 것을 알게 된 경우에는 같은 언동을 반복하지 말 것.

3) 성희롱 여부에 대해서 상대방으로부터 항상 의사표시가 있다고 보기는 어려움. 성희롱을 당한 사람이 상대방이 상급자 등인 경우 상대방에게 항상 명확한 거부의사를 표명할 수 없는 경우도 적지 않으므로 그런 경우를 동의 또는 합의로 간주하여서는 안됨

4) 근무시간내 또는 직장 내에서의 성희롱만을 주의하는 것으로는 불충분함. 직장의 환영회, 세미나 만찬 등의 장소에서도 직장 동료나 학생 등에게 성희롱을 하는 경우 같은 주의가 필요함

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